我于2008年5月10日进入一家小工厂上班，未签定劳动合同。工厂以记件结算工资，晚上经常加班，星期六，星期天。一般也都要正常上班。没有加班费。都是做多少给多少。而且没有给我们缴纳社保。我于2009年10月的时候向老板辞工（未交辞职书）老板口头答应让我2010年1月底之前让我走。我现在听说未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资。 我现在在深圳宝安。如果我委托帮忙代理这件案子，胜诉的把握有多大？收费标准是怎样的？ 委托请求 1 未签劳动合同，要求公司支付双倍工资 2 加班没加班费，要求补偿以前的加班工资 3 未缴纳社保，要求工厂多支付一个月工资作为补偿 我可以提供厂牌，工资条，还有人证。证明劳动关系确实存在。 我工资一般是1600-2400左右，不过之前的工资条都已经不见了，我留有10，11月份的工资条。为别为2400，1800。要求其支付我双倍工资应该怎样记算。大概可以赔偿多少。 还有加班费和社保应该怎样计算赔偿。考勤是电子打卡的，所以我没办法拿的加班证据。
合同纠纷
2009-12-01 13:34:52
共有5位律师解答
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1.双倍工资，能证明劳动关系，一般都能胜诉。
2.如果有加班，可要求加班工资。
3.没有交社保，可要求补交，如果要补钱，就需要协商。
4.每个案件都有风险，你的也不例外。如果维权，宜请专业律师为你策划，以争取最大权益。 -
可胜诉，可委托律师办理，费用面谈。
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厂牌上是否有公司公章???费用可和律师协商解决.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
