我在铁路局上班！签了合同，今年八月份来的，见习期三个月，马上就要结束了，而我想辞职，这个属于违约吗？而我们签的合同铁路局一直就没有给我们，这合同有效吗？
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劳动合同必须一式三份，劳动者一份，单位、劳动局各一份，单位没有出具合同给劳动者，有可能只是应付劳动局的一种行为，可以向当地劳动局反映。
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试用期内辞职，不算违约。合同是有效的。
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谢谢啊！
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你可以辞职 如果单位有支出技能培训的话费用的话
你需要承担部分
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铁路局没有将所签定的合同交给您一份。不影响合同的有效性。
试用期内可提前3天提请辞职，不算违约。
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根据<劳动合同法>的规定,你的辞职是完全可以的,
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合同有效，辞职不算违约.
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铁路局没有将所签定的合同交给您一份。不影响合同的有效性。但是如果你担心以后会有什么法律上的纠纷，可向当地劳动局举报铁路局没给你一份合同。
试用期内可提前3天通知用人单位，这不算违约。
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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。
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以劳动合同为例，劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1、劳动合同依法应当双方各持有一份，铁路局不将劳动合同给您一份违反法律约定，您可以向劳动监察部门投诉解决；
2、虽然铁路局未将合同给您一份，但如果双方签字盖章后，劳动合同仍然具有法律约束力；
3、您可以依法提前30日通知铁路局解除劳动合同，不违反法律约定；
4、如果您与铁路局存在培训协议及服务期约定，应当根据约定承担违约责任。
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试用期内劳动者可随时解除劳动合同，只是要提前三天通知用人单位。
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只是要提前三天通知用人单位你就可以解除劳动关系了。
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1、这合同有效
2、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位。可以解除劳动合同。而不是辞职。
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试用期内，辞职不算违约。
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仅凭你提供的资料，无法判断是否违约，需要看劳动合同是如何约定的。至于合同铁路局未给予你一份，合同仍然有效，但如果因此给你造成损害的，可以要求赔偿。建议委托律师代理。
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1、试用期内辞职不违约，提前三天通知用人单位即可；
2、合同合同经双方签字或盖章就生效
3、合同文本应为一式两份，用人单位和劳动者各一份，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，你可以依法向当地劳动保障部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
