我工伤七级，合同期满后单位可以解聘我吗
婚姻家庭
2009-11-18 13:38:03
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第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。 -
劳动者工伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。本案合同期满，用人单位解除劳动合同的，应由用人单位支付经济补偿金；劳动者还可以主张支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合并计算）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
