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现在一些个人劳务代理公司也不知道有没有注册登记就擅自执行劳务派遣的职能 收取求职者费用 但能不能安排稳定工作还不知道 就此我想咨询下能给你安排工作吗

损害赔偿
2009-11-13 20:41:02
共有1位律师解答
  • 根据法律规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    通过劳务派遣的,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    如果其能够出示公司执照或代理授权等法律文书,并能够依照上述规定签订相关合同,是有着法律保障的。否则为非法。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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