我是今年10月9日在一家私人企业开始上班的，去的时候谈好了 说试工一个月基本工资2000元，值班 加班和伙食补贴另外算的，合同是 试工满一个月再签，结果第2个月到了签合同的时候 我们因为正式工资没有谈好，我没有签合同，走的时候结工资他们说我10月1日到10月8日没有来算缺勤，我试工期间正常上班一天没缺，还值了6天班，我想问一下这个合理吗？如果不合理我该怎么解决？谢谢...
合同纠纷
2009-11-13 21:19:43
共有3位律师解答
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如果公司提出下个月发薪日与你结算工资，也没什么不合理。
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可以到劳动保障局反映，如果无法协商，可以进行劳动仲裁。
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员工离职，公司应及时结算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
