律师您好！我的问题是：我于2008年4月与广州一公司签订劳动合同，按广州标准工资860元/月，期限1年，工作地点是深圳。到期后又签了2年的劳动合同至2010年4月份。我的工作时间是这样的:每天12小时，星期六日不休，节假日休息视车间工作情况而定。但是合同上写明的工作时间是每天上班8小时，每周工作5天，每周工作不超过40小时，并至少休息一天。于是我的每个月的工资条就有了加班一条，但是加班的天数是10天，加班工资一共是395.40元。按照劳动法44条规定和我正常工作时间换算我每天工资加班费一共是68.28元，再加双休日加班费一共936.96元，每月工资一共是2439.12元。但是我从参加工作至今工资始终都是2000元/月(满勤），每月少拿约400元，问我能否要求公司补偿我从参加工作至今的工资，如果公司不会补偿我应通过什么渠道和方式要回所欠工资，如果劳动仲裁应在广州还是深圳的相关部门去申请呢？
合同纠纷
2009-11-10 22:50:33
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协商不成，可申请劳动仲裁解决。可在深圳申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
