我们公司衽22天制，但实际计算工资时，30天的月份正班需达至22天，31天的月份需达至31天，当不能达到进，星期六星期天的加班时间按正班计算，再多出的天数才算加班，这是否违反了劳动法，如果违反了，我该怎么办
合同纠纷
2009-11-10 17:21:18
共有1位律师解答
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违反法律规定.可以要求加班费.
可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同.
这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
