1：本人原在一家国有企业工作，（工作了19年），2004年该企业改制为私营企业，本人领取了经济补偿金，重签劳动合同后，又进入该私营企业连续工作至今，（5年），我想请问的问题是，本人的工龄该如何计算。前段的工龄还能否连续计算？？谢谢。是否有相应的法律规定或文件。 2：如果能连续计算的话，本人是否可以依据《劳动合同法》第十四条第一项的规定，向该企业提出订立无固定期限的劳动合同呢？ 3: 这个案子已在法院审理之中，争议的焦点即是本人的工龄能否连续计算的问题，所以，我想知道相应的法律规定或法律条文，哪位律师能给个详细一点的解答啊。谢谢啦！！！ 4：原来的国有企业与现在的企业在法律认定上是否属于同一法律主体？？
婚姻家庭
2009-11-08 08:17:43
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1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》
(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
(十六)对分流进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。
根据上述办法，你的单位如果是私营企业，连续计算工龄存有疑问；
2、原来的国有企业与现在的企业在法律认定上不是同一法律主体。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
