我在一所民办学校当老师，在产假期内学校电话通知我不用上班了，也没有书面通知书，后来给了个 告知书 说学校招生情况不好让在家待业，现在都开学2个多月了，也没有 消息，而且保险只给交到9月份，还有我的 劳动合同3月 就到期了，工资已经发到9月了，但没续签合同，我现在要仲裁都需要什么证据，怎么样做啊 ？？？？？？？？？？？
其它综合
2009-11-06 15:34:27
共有4位律师解答
-
你好，劳动合同，证明工资数额的书面证据等。
产假期间是不能解除劳动合同的，也不能终止劳动合同。 -
仲裁申请书2份、劳动合同复印件1份、身份证复印件1份、
-
仲裁需要证据如下：1、劳动合同。2、工资数额。3、学校的告知书。4、你其他能够提供的相关证据。
你可以通过劳动仲裁，主张继续合同，依法享受产假待遇。否则，主张补发工资、支付经济补偿金、相应的双倍工资、补交五险、相关赔偿金等。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
