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我的母亲是一个下岗工人。于去年6月应聘到南京**学校。在工作期间勤勤恳恳。试用期满后，并签订了劳动合同。在这期间也多次应聘多家单位，该学校在得知这一情况后以此为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。我想请问律师，这是否合理。要求他给予一个月的劳动补偿是否合理？

合同纠纷

2009-11-04 23:08:10

如果学校曾要求不能同时在其他单位工作的话，学校的做法是合法的。
所以是否有补偿的问题关键在学校是否提出过这样的要求。
协商不成申请仲裁
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