想在这向咨询一下劳动纠纷的事情：本人系芜湖某公司员工，于2008年3月20日入职公司，当时签订了试用期合同，合同期限为1~3个月，试用期合格后于2008年6月20日签订了为期一年的正式劳动合同。 现于2009年7月中旬被公司辞退，想请问一下律师，是否可以找公司索要前三个月未签订正式劳动合同的双倍工资的赔偿？
合同纠纷
2009-10-19 19:03:14
共有1位律师解答
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1、可以索要三个月未签书面劳动合同的双倍工资差额；
2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
