您好律师； 10月10号晚工厂因调休不明，导致员工消极怠工，及罢工2小时左右，事情开始一员工去问领导，但领导也说不上来把班调到那里，还有领导说话的方式有些不对，没有把对调班的事情跟员工说清楚，这才引发员工的消极心理（我们经常补班），对于事件的发生厂方作出以下定，辞退几名员工，而且都是合同没有到期的，我想说的是厂方辞退合同没有到期的员工有没有经济补偿，
劳动纠纷
2009-10-14 09:24:44
共有6位律师解答
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不能简单说单位辞退员工有没有经济补偿，关键是单位是合法辞退、除名的，是不需要支付经济补偿；如果单位是违法解除劳动关系，就要承担经济补偿、甚至是双倍赔偿金。你们的情况，需要向律师提供更多情况。
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如果所讲属实，厂方及员工都有一定责任，辞退员工不得随意为之，得有事实根据及处罚依据，建议申请劳动仲裁来维权。
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如果所讲属实，厂方及员工都有一定责任，辞退员工不得随意为之，得有事实根据及处罚依据，建议申请劳动仲裁来维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
