我的合同9月月14日到期，单位在9月30日发来续签通知，10月9日我就续签通知做了答复，要求在新的合同书上明确注明有关待遇后（单位最近通过了一个薪资方案，我的薪资已确定要下降，目前就差发文执行），单位坚持在待遇上要按公司的薪资方案执行。本人不同意。问题一：与单位协商终止劳动合同，我能得到经济补偿吗？问题二：我是2004年参加工作的，我能得到几个月的经济补偿？问题三：所在单位经常加班（有考勤记录），但没有加班费，我现在能主张公司赔付加班费吗？
合同纠纷
2009-10-11 21:19:04
共有2位律师解答
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可以得到5个月的经济补偿，证据确凿可以要求见班费。
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建议直接申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
