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员工没签合同，员工自己提出离职，而且是当时提出离职当时就要走，这种情况下公司应不应该付员工的工资

其它综合

2009-09-24 13:58:50

员工必须办理完毕交接手续后才可离职，这种情况下，对于员工离职前的工资，你单位应支付，离职后的工资不应支付，如果该员工擅自离开，你单位可以将其除名。
应支付工资。
应支付工资。
应支付未签合同的双倍工资。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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员工提出离职，但是还没够时间，公司叫员工不要上班

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需要赔偿公司损失。

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