公司硬性逼迫员工为其销售票务，规定一人要卖多少票。卖不了就按原票价还高的价钱由员工赔偿给公司，公司这样做事合法吗？员工该掏这份钱吗？
劳动纠纷
2009-09-19 15:52:25
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如果不是你的工作范围的话，在你没有完成相关任务的情况下，公司无权克扣你的工资。你可以以提起仲裁解决工资纠纷。
具体情况可以电话详细咨询。 -
单位违法。
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犯法。根据的法律法规如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
