我与公司的劳动合同将于今年12月31日到期。今天公司让我签合同，其中两项我与公司有分岐：1、工作内容：管理部员工。我是做财务工作的，我觉得这样填写工作内容太笼统也不能正确描述我的工作性质；2、工作地点：广州。我觉得工作地点写得太简单，应具体地写明我现在工作地点的详细地址，否则以后公司可随意把我调往广州的任何一个角落，而广州是很大的。后与公司协商，领导基本同意把工作内容填成财务。而工作地点却坚持填“广州”，并说明年公司就要搬去番禺，这样签便于明年的搬迁工作。 我想请教王律师：1、公司那样填写工作内容和工作地点是否违法？2、若公司坚持工作地点只填“广州”而导致不能续签合同的话，我能否要求公司作出经济补偿？3、若我续签了这份工作地点为“广州”的合同，以后公司真搬去番禺，公司是否无需与我协商就可以要求我去番禺上班，否则就无偿地解除合同？谢谢！
劳动纠纷
2008-12-12 13:04:24
共有1位律师解答
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劳动合同是双方协议的结果,你可以向单位提出来把合同内容更具体话.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
