我在一国有企业上班。该公司实行的是绩效工资。当初来公司的时候，公司约定为我们的基本工资为1200元。由于转正后，分配的公司的子公司上班。到子公司后，基本工资变为了525元。在近日发的一次工资中，工资条上的基本工资变为了321元，并且旁边增加了一个名为稳岗工资的项目，其金额为204元。公司的人事解释为只要我拿到手的是525元，没有减少我的收入。是符合法律法规的。请问我可以找劳动仲裁终止合同并要求赔偿么？
合同纠纷
2009-09-15 17:28:22
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可以。
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可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
