电信重组后我们被公司要求有原先的派遣合同改为外包合同，被告之如不改签，合同到期不在聘用，我们在新劳动法颁布后已经欠了２次固定期限的合同了。请问改好还是不改好，有何区别。
合同纠纷
2009-09-14 14:43:38
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如果你不存在以下情节，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
用人单位做法违法。本案劳动者与用人单位签订了两次的劳动合同，双方当事人存在合法的劳动关系。用人单位不能规避签订无固定期限的劳动合同而将劳动者转由劳务派遣关系，于法无据。若劳动者认为权利遭受了侵害，可以提起劳动仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
