09年10月10号我的劳动合同到期，但我现在还在哺乳期内，公司今年效益不好，就以换岗为由想逼我自己离职（新的工作岗位不适合我，我不想去）说如果我不愿到新的岗位去就算自动放弃机会，那样公司就不愿意续签合同，我要怎么做？谢谢律师帮我回答
合同纠纷
2009-09-14 12:36:27
共有5位律师解答
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一、按照法律规定，女职工的三期（孕期、产期和哺乳期）不得解除劳动合同。本案你尚在哺乳期，但是劳动合同到期的情况，用人单位仍不得解除你的劳动合同，应顺延至哺乳期满，一般至小孩一周岁。
二、本案除非你不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形（要由用人单位承担三次的举证责任），用人单位才可以解除劳动合同，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。若本案不属于上述法定情形，用人单位无权对你作出调岗。 -
李皓律师：
劳动争议案件提起劳动仲裁申请是法定的前置程序，未经劳动仲裁机构作出处理的，不能直接向人民法院提起诉讼。你说对吗！
老杨 -
建议向劳动局反映或直接申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
