您好，我是一名劳务派遣工2008年10月9日进的公司，试用期两个月。现在金融危机，2008年12月5日，公司以未通过为由将我辞退，请问将我辞退公司应对我有经济赔偿吗？而且他们之前做了一张表格证明我可以胜任工作，我是劳务派遣工，可以被安排在固定工作吗，现在被辞退公司应该对我赔偿多少？劳务派遣工也要试用期吗？为什么劳务派遣工被安排在固定岗位。公司这样做是变相裁员吗？谢谢
其它综合
2008-12-11 21:19:09
共有4位律师解答
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你好！要看你的派遣合同是如何约定的。你陪辞退，可以要求派遣单位给予经济补偿。
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1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。
2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。
3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。 -
如果你有证据证明你是可以胜任工作的，他们辞退你，你是可以要求赔偿的。
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