我与单位签了4年合同（合同在公司那），已经工作了2年，今年6月，公司以我不合适岗位为由降了工资（但仍在原岗位干），这几个月拿到手里的很少（比合同约定的少很多）。我不想干了，但又想找到工作后再辞职，请问大家，公司这样做算违约吗？如果我这个月辞职还能要求拿到前几个月少发的工资吗？我要以什么理由辞职比较好呢？可以要求补偿金吗？如果申请仲裁，我需要保留什么证据呢？工资条算吗？
合同纠纷
2009-09-08 14:44:52
共有3位律师解答
-
你可以申请劳动仲裁，保留能够证明劳动关系的证据，和工资收入证明。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
-
协商不成可以通过仲裁方式解决此事。
-
申请劳动仲裁，具体可电话联系预约面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
