2007年9月上班，当时签了一份5年的合同，因为实施新劳动法，2008年3月给上的保险，5月又签了一份3年新合同，6月底因为公司没项目让我回家休假，说有项目通知上班，今天让我回公司辞职。这样是合法的吗？我可以要求赔偿吗？仲裁都需要带什么材料？
劳动纠纷
2017-06-19 07:45:42
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单位单方解除合同，应支付经济补偿金。补偿金的标准是一年工龄补偿一月工资。如果申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、身份证、解除通知等相关的证据。
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在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前十二个月的平均工资。
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不合法，你可以申请劳动仲裁，具体可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
