你好！我是去年4月份在学校的时候和浙江省的一家公司签订了就业协议，从2008年毕业后的7月份就到公司报道了，未签合同，一直到2009年的7月底辞职了，原本和老板说好的，辞职后，工资和提成都会按照公司的制度按月打入我工资卡内的，（我们公司原本发工资是扣一个月的工资的，也就是8月底才能拿到7月份的工资，还有我是做外贸，是拿提成的，我们提成是这个季度底结清上个季度单子的提成，故我公司说8月底发给我7月份的工资，9月底结清我4，5，6月份的单子的提成），可是到了9月1号，工资还未打入我的工资卡内，故我打电话问老板，他说不会给我的，让我自己看着办。而我现在在浙江另外一个城市的一家公司上班，我想咨询下我应该怎么去解决我现在的这个问题？怎么才能拿回我的工资和提成，谢谢！
合同纠纷
2009-09-04 15:20:26
共有2位律师解答
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工资奖金是在离职的同时一次结清，单位还要出具离职证明，协助办理档案和社保转移手续，但你没签合同，在证明你们存在劳动关系上存在一定风险（没签合同的每月是双倍工资）。建议可申请劳动仲裁。
如有需要可电联，具体事宜可来面谈（本人目前正处理一个和你类似没签合同的案件）。 -
你好！
按照《劳动合同法》的规定，对于你辞职后的工资和提成奖，公司都应在你离职的时候结清，而不是按照公司的原有发放制度来发放。因此，如果公司拒绝支付的，你可以申请劳动仲裁，同时主张公司支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
