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试用期无故辞退员工问题咨询：我是2009年8月份进入这个公司的，9月份公司就无故把我给辞退了。我追问公司负责人，他对此没有任何回应，我该怎么办？急！

合同纠纷

2009-09-04 15:42:57

你好，可以要求发送工资，协议不成，可以向长沙市劳动部门申请劳动仲裁，申请仲裁不用交仲裁费，可委托律师帮助。
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求公司提交入职表等工作证明，仲裁院会支持你的请求的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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关于试用期无故辞退问题

试用期不能无故辞退,可以申请劳动仲裁,要求赔偿或要求继续履行劳动合同.

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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用人单位在试用期辞退员工合法吗

试用期辞退员工问题

试用期内辞退员工是要有正当理由的，否则就不可以辞退。如果签订了合同才需要提前30天通知。

关于试用期被无故辞退问题

可以请劳动仲裁委员会仲裁并且可以要求给予补偿。

试用期被无故辞退

申请劳动仲裁。

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