本人到今年六月份产假休满后再请了二个月的病假，公司要求我九月份开始上班，如继续请病假的话将不再支付以后的病假工资。公司说因本人为公司服务不满五年当年连续只能请三个月的病假，（我在二月份时已经请了一个月的病假）所以是满三个月了。但公司的说法有法律依据吗？我是否还能请病假并拿到病假工资。
劳动纠纷
2009-09-02 20:39:42
共有3位律师解答
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如果你还能从医院依法拿到病假证明，公司就应继续以人为本的准你病假，并继续发病假工资。
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你好， 不违法。
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有道理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
