公司是一个软件外包服务公司。我是2005年11月到来这家公司的，签订了一年期的劳动合同，做软件测试工程师。2006年11月份续签了2年劳动合同。到2008年11月份又签订了2年劳动合同，有效期是到2010年11月。职位一直都是软件测试工程师。2009年7月份，接到发包公司的通知，我所在的项目将要在2009年8月20日结束，到时我将没有新项目可做。公司在7月20号发了一个通知，说到8月20号以后如果没有新的岗位，将实行待岗待遇。现在的的问题是，我们的劳动合同里没有待岗的字眼，当初签合同的时候没有被告知如果哪一天没有项目可做了，就执行待岗。因为待岗期间除了社会保险外，住房公积金暂停，工资按北京市最低标准800元的70%支付，也就是每月560元。我没有签这个待岗协议，公司说从今天起就执行了。请问公司的做法对吗？如果不对，我们应该怎么办？谢谢。
合同纠纷
2009-09-01 18:58:48
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公司做法不合法：1、如因公司原因导致停产、停工，用人单位才能让你待岗。公司现让你待岗，必须提交前述证据才能得到法律支持。即使能得到支持，在停工的一个工资支付周期（一般为一月）也应按劳动合同规定的标准支付您工资；2、即使让你待岗，也须按国家规定支付工资，相关法律依据包括：（1）《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；（2）《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定；3、从劳动合同角度看，公司让你待岗属于变更劳动合同，未经你同意该行为应视为无效，停工第一个月如不按合同发放工资属于拖欠工资,你可以此为由要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
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公司的做法显然不对，你可以通过一定的程序申请仲裁。或者要公司违法解除合同。
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不合法，你可以先与公司协商，如不成，则可以申请劳动仲裁，既可以要求公司履行合同，也可以要求解除合同并支付你相关的费用，具体你可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
