本人深户,2005年８月１日在某企业任会计工作,合同期在2010年１月30日止,因公司效益不好裁员,今年８月31日公司要终止我的劳动合同,请问我能拿到多少个月的补偿？如何算？我在今年３月和４月休病假（休病假时领６０％的工资 ）休病假是否会影响我的工资折算？
合同纠纷
2009-08-30 09:23:18
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公司经济性裁员必须符合《劳动合同法》所规定的裁员标准，首先，一次性裁员要达到20人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在这个前提下才能认定为经济性裁员；其次，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；再次，公司必须要证明生产经营发生严重困难。在符合上述三个条件下，才属于法定的可以裁员的情形，如果你公司不符合上述条件，对你的辞退行为属于违法辞退，根据劳动合同法第87条规定，公司应按照你的工龄，支付一年两个月工资的赔偿金，即：4.5个月*2倍=9个月工资。休病假会影响你的工资折算基数。欢迎与本律师直接电话联系，以便于为你提供更具体的法律帮助。
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可以要求工龄补偿.具体问题最好当面咨询律师.
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5个半月工资的经济补偿，休假期间会影响你的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
