雇员同意并保证自2009年8月14日起，根据公司不时之需，继续为公司服务24个月（称“培训服务期”）。如果不满12个月提出辞职，雇员应向公司支付培训补偿费人民币三万元。如果雇员工作满12个月不满24个月提出辞职，应赔偿：三万元/24个月*未服务月份数实际上培训据说只有公司内部的外语培训，请问根据新劳动法如果我辞职（12个月内，12～24个月）是否需要赔偿？
其它综合
2009-08-25 11:22:29
共有6位律师解答
-
违约费要和培训费相联系，违约费不能超过实际培训费，如果你们发生争议，你单位有举证培训费的责任。你辞职不需要赔偿三万元。如果外语培训没有花费费用，那你就不用赔了。
-
你好，服务期限的违约金不能超过用人单位支出的培训费用。
-
可以主张无效的。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
