我06年底入公司，09年初工作满2年与公司又续签了5年的合同，现在公司以效益低需压缩成本为由，要与我提前解除合同，是提前30天通知的。说是按我工作年限3年补偿我3个月工资。新劳动法规定N+1，1是指未提前30天通知补偿的代通金吗？我的情况是公司提前30天通知我了，那我该得到的是不是就只是最后工作这30天的工资和3个月的补偿金？ 这3个月的工资是按照过去12个月的平均工资来算吗？我公司是每年13个月工资制，是要把第13个月的工资也算到12个月平均工资里吗？ 还有如果我不认同公司的解约理由，是否可以要求多赔偿？可以要求多赔多少？标准在那里？要怎样和公司提？
合同纠纷
2009-08-24 14:38:21
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你的理解基本正确。你现在要做的是：
如果公司解除行为违法，你可以要求恢复劳动关系，或者赔偿双倍补偿金（6个月工资）；先谈解除条件，不行的话提起劳动仲裁。 -
公司的说法有法律依据。
按照你的 实际工资计算。
是否赔偿不是有你主观决定的，只要符合劳动合同法和劳动法的规定就可以。 -
你好！以下供参考，如果有具体需要可以委托律师代理：
1、你的理解是对的，只是最后工作这30天的工资和3个月的补偿金。
2、第13个月的工资也算到12个月平均工资里。
3、如果公司解除行为违法，你可以要求恢复劳动关系，或者赔偿双倍补偿金（6个月工资）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
