我是一个工厂里面的员工，是09年7月24号进的厂，今天是8月20号。我进厂的时候签的是三年的合同，里面写着试用期是6个月，如果辞职的话需要提前一个月以书面的形式通知工厂，如果是试用期内，则提前三天通知工厂，方可解除合同。但是我现在要辞职，我8月15号就已经交了辞职申请书了，因为我们的领导有很多，需要一层一层的签字，所以我写完之后就交给了我们领班。现在已经超过三天了，我是否可以去找人事部办手续结工资走人？这样可以拿到我的工资吗？他们工厂是每月的22号发上个月的工资，如果我辞职了，可以直接拿到现金就走吗？还是要等到他们22号发工资时再打到我的工资卡？因为我真的不想在这里干了，现在我们每天至少要上11个小时，不包括吃饭的一个小时，是黑白两班倒的，我真的受不了这样的工作，身体也承受不了，倒班那天，我们还连续上了16个小时，有的甚至18个小时，我实在是受不了了。现在一个月都不到，我们已经加班加了一百多个小时了。还有就是我们每个月只能休息两天。如果我就这样走了，他们会给我发工资吗？会不会被他们直接就除名了？
合同纠纷
2009-08-20 23:08:29
共有3位律师解答
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在试用期辞职，只要提前三天通知用人单位就可以。对于试用期也要给付工资，为避免麻烦建议你23日离厂，现在走也可以要工资，但是是按照实际工作时间而不是一个月支付的。以上供参考，满意请采纳。
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可以要求工资。应当发放
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你好！对你的处境非常理解，法律规定：试用期间辞工要提前三天书面通知用人单位。如果你这样做了，到时间后用人单位应将工资结算给你，如用人单位不与你结清工资，你可向劳动局投诉，也可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
