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本人基本工资5K,今天人事和老板找我谈话,说我工作不行,所以从下个月起降薪20%.真莫名其妙.明着叫人走人啊.单位能这样随便降薪,说减工资就减工资???那单位不是要作掉一个员工,不就太容易了.有什么法律可以维护吗??

其它综合
2009-08-20 11:29:55
共有5位律师解答
  • 单位当然不能随便降薪,如果要降的,需要和员工协商一致。如果单位认为员工不能胜任本职工作,需事先说明本岗位的标准和不能胜任的理由,否则不可随便降薪或以调整岗位的方式变相降低工资待遇,如果单位强制操作的,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
  • 聘请律师申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 你好!当然不能随便降薪水,你可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 用人单位的做法不合法,协商不成可以仲裁。
  • 不要签任何的文件,尤其是降薪协议,一定不要签。这样的话告诉就没有办法的。除非和你接触合同,那样的话他要出钱的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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