我在学校毕业后直接与某公司签订了劳动合同和一份培训协议，成为了该公司的一届培训生，按照培训协议，我需要在半年试用期培训后为公司服务三年，如我单方面在培训后三年内提出辞职，则需赔偿公司2.52万元，即6个月的基本工资。现我在培训完5个月后提出辞职，公司说考虑到工作表现，仅需赔偿8千元，但我认为公司在半年内给予的培训成本远不及8千元，是不是培训协议上注明赔款金额就一定要按此金额赔偿呢?烦劳律师朋友帮助解答，不尽感激！
公司企业
2009-08-18 07:48:22
共有6位律师解答
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公司行为违法，你不需要支付培训费。
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不是。
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根据具体情况而定，可委托律师办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
