各位好： 我们在同一家公司工作，一直是劳务派遣制员工，与正式员工待遇相差好几倍。今年年底合同即将到期，公司打算将我们转为外包员工，请教一下：公司这样做合法么？假如我们不在签订合同，请求劳动仲裁，会得到补偿么（大多数员工是2004年来这个单位的）？还有，外包员工是不是不享受同工同酬的规定？难道我们就一直只能是这种派遣员工么？ 请给予详细解答，谢谢了！
合同纠纷
2009-08-16 09:15:51
共有3位律师解答
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应同工同酬，你们应得到五个月工资的经济补偿金、失业金。
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应同工同酬，你们应得到五个月工资的经济补偿金、失业金。
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你说的外包是什么意思？你们和哪家公司前的劳务派遣合同？有许多斜街问题不明。建议带资料和律师面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
