我刚在一家香港注册的外企公司入职，看到公司员工手册中关于加班补偿和申请病假的制度，感到有一些疑问，想在这里咨询一下。 1. 关于加班补偿，公司的规定是周末和节假日加班一律按调休补偿。我知道国家有规定说周末加班按双倍工资、节假日加班按三倍工资补偿。公司的规定似乎与国家规定有不一致的地方，请问公司这样的规定是可行、有效的吗？另外，公司还有规定说管理人员没有加班补偿，管理人员包括项目经理、部门经理，请问这是合理有效的规定吗？ 2. 关于病假申请，公司规定一定要去医保医院看病才可以申请带薪病假，并且一定要有医生开的假条。有时候同事图方便去了离家近的非医保医院看病，结果不能请病假。也有的同事用半天时间去医院，医生认为有病历和医院收据作证而拒绝开假条，结果同事也不能申请病假，还因此与公司发生了矛盾。我想请问，公司的这些规定都是合理并有法律效力的吗？ 如果没有遵守这些规定的话，公司是否有权利按照“不遵守公司规定”而开除员工？
公司企业
2009-08-14 12:22:45
共有3位律师解答
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1、休息日加班，若安排倒休，就不需要支付加班工资
2、法定假日加班，要按规定支付工资 -
违反法律的规定无效。可不用理它。
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问题比较专业，非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
