公司合同一年一签，今年因新合同法出台，公司同所有职工续签合同到今年12月底，同时公司规章新规定职员做到12底方可拿到双薪（合同上没写），现公司让11月底让部分员工走人，说合同到期，提前一个月通知，12月份的工资照给，同时只给一个月补偿金（按合同上的工资给而不是你加了工资后实际工资）。 此公司为外资企业，五天工作制，不强制加班，但有时会加班，但没加班工资。 要走的员工上周五没签字，公司已换锁，同时通知相关业务公司要走的员工不再在本公司上班，按法律规定，公司做法是否合理，要走的员工应如何维权？
合同纠纷
2008-11-30 21:55:28
共有2位律师解答
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基本合理，但可能数额上有差异，年底双薪需员工提供相应证据，协商解决，未果则投诉再仲裁
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公司的补偿合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
