九月我们公司有一部分合同即将到期，但公司找我们谈话，如果公司给我们签合同就要我们自动降级降薪，然后让我们签字，如果不同意上述条件，公司就不予续签合同，只答应赔付我们两个月的工资，我们想了解，关于公司不给我们续签合同，按照劳动法的相关条例，应该是怎么样的赔付法？还有就是关于社保购买不合法等相关问题
合同纠纷
2009-08-09 22:50:05
共有3位律师解答
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关键在于成本，在于用人成本。本人对劳动合同法基本持否定态度。其实很简单的，你要觉得还可以干下去，就答应公司要求，不愿意就依法办事。公司考虑的是用人成本，你考虑的应是退职成本。补偿并不会很高。至于社保实质还是工资，公司要求降级降薪应该就是为了在不增加成本前提下处理社保。
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应当按照工作年限给予经济补偿金，社保应当依法缴纳
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如果是已经签了两次合同了就应该签订无固定期限合同。经济补偿金按工作年限支付，社保必须购买
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
