我是私营公司的一名员工，有两年的工龄，进入高温季节。公司到现在没有发高温福利[往年很早就发下来]，请问下劳动法有没有这方面的规定？ 还有公司扣我们的加班时间或可看作延长工作时间，低于国家标准的加班工资[向公司提过没有回应]。我复印的上班时间卡，公司的餐券[有公司的公章]和个人的工资单[没有公司的名字]。以后可以作为证据向公司要求赔偿吗？可以赔偿多少？
合同纠纷
2009-08-03 21:16:06
共有2位律师解答
-
1、关于高温费。企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
2、关于公司赔偿，你提供的案情有限，尚不能判断公司是否有违法的地方。当然你保存考勤表、工资单必然有利于日后的权利维护（如果权益确实被侵害的话） -
版主解答：高温费还是在原国有企业时的劳动部有的规定，在现行的私企里大部分没有实行。加班费的主张肯定能实现。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
