尊敬的律师： 您好！ 我们公司是开在杭州的，我们在这个公司的上海办事处工作，这里只是作为联络地点，所以没有在上海再注册，因此我们的合同也是和杭州公司签的，包括发工资等也是在杭州公司。我的同事怀孕了，她在我们公司已经工作快2年了，现在她怀孕7个月了，想请产假。我们查询了劳动法，产假应该是3个月，又因为她符合晚婚晚育的条件，应该适当可以申请4个月产假的。现在她申请产假遇到了一个问题，公司只同意给3个月的产假，而且因为我们签订的劳动合同上没有明确说明具体工资，只是写明了工资加业务提成，所以公司同她讲她休假的3个月只能按照一个月的工资结算。实际上她的月薪是2500，都是固定工资，不涉及到提成的问题。公司现在声明，要么同意他们给1个月工资的条件，要么可以去告公司，那样打官司即使胜诉，公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资，算起来也许还不到2500. 怀孕初期，公司已经动员她自己主动辞职，她没有同意，现在这种情况，我们不主动该怎么办好。而且，几年来公司一直没给她缴纳各种社保金，她生育也没有任何补贴。 请您给出个主意，到底应该怎么办才能维护我们的合法权益。
民事相关
2008-11-28 13:09:53
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法律规定像你同事这种情况已经可以要求休息而且单位是不能辞退的,产前假和产假加上产后假最多可以六七个月了单位是在蒙人 不要怕.可以来找我.
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1、虽然在上海没有注册公司，但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁，可以在上海进行。无需到杭州仲裁。
2、现在仅仅是怀孕期间，产假是申请不到的。只有在预产期前15天，凭医院证明才能申请放假。
3、产假工资如果有合同，就支付70%，如果没有合同，就只能双方协商了。
具体问题可以和我们律师事务所联系15800530662 -
产假工资应当按照正常出勤的工资来计算,单位不应当克扣,如果单位不支付,可以申请劳动仲裁.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
