我厂员工原本7月31号辞工到期因厂忙在叫此员工在厂帮一下忙，员工也答应了，我厂每月月底都请员工在外面酒店里吃饭，7月31号那天晚上在外面吃饭喝酒员工，老板和所有的员工一起吃饭，结果有两名员工边喝酒边开玩笑，当时大家也认为没有什么事，边喝酒边开玩笑是正常的一样，结果另一个喝着酒就那起酒瓶就打了另一个跟他一起开玩笑的那个男生，当时那个人头就打去血了，大家这才反应过来，就马上上前那拉着他们两，而另一个打去血的那人也那起酒瓶打另一个，当时两人都打去血了，当时老板就把他们两人都送进医院了，当天晚上两人都没有什么事，而且第二天那个没有在厂里住的员工老板上午给他打电话问他有没有事，他说没有事，没想到下午那个员工说他有问题，当时就把他送他医院，下午老板也去了，医院说要开刀，当时就做了手术，当时老板就去了13000元了，现在那个小孩还在晕迷中，他们家就一直叫厂里给钱，但打那个小孩的员工已经给警察带补了。我想问老板跟这事有没有关系要不要赔款，麻烦给我们解答，谢谢。
其它综合
2009-08-03 16:08:21
共有2位律师解答
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这个可以申请工伤鉴定，因为他是由于出席公司组织的的宴会，属于工作的原因，只是你这的已经过了劳动合同有效期了！在工伤鉴定上有些难。不过老板还是要负责的，是他要求你负责的，你还可以要求打人者赔偿。
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这不应该算工伤,从法律意义上来说你们老板只需承担一点点责任，因为是他要求他去吃饭的。最主要的是其应该找将其打伤的人承担民事责任。可提起刑事附带民事诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
