本人与2005年8月8日进入深圳某软件公司，同公司共签订了两个3年合同，到2011年8月底。今年6月底做完一个项目之后，由于没有后续的项目，7月底公司提出8月3号要终止劳动合同。请问：1、公司应该赔几个月的平均工资，计算时是否需要以2008年1月1日为界来计算；2、平均工资该如何计算？（前12个月的工资一直都是7150；是否需要将前12个月所得的全部相关项目奖金27150元（其中年前2000元，去年8月份双薪7150元）计算到内然后求平均数分摊到每个月）；3、公司每年8月份都有双薪及带薪年假，公司此举明显有扣除双薪及不想给我们休带薪年假，这个在经济赔偿上如何体现？4、经济赔偿中哪些需要缴税？5、公司7月31日起草了一份赔偿协议赔4个月及一个月的解除劳动合同的待通知金，这样明显不合理，给如何操作。
合同纠纷
2009-08-02 15:48:04
共有3位律师解答
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协商解除是可以获得工作满一年可拿一月的经济补偿金,未提前30天通知可获得相当一月工资的经济补偿金,如是违法解除可获得双倍经济补偿金,具体可来电咨询!
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4个月工资的经济补偿；不需要缴税；你们公司的补偿方案很合理。
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公司赔偿协议赔4个月及一个月的解除劳动合同的待通知金是对的，如果是违法解除则公司应支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
