1、在岗一年零七个月，不满两年，只签订了一年的合同，没有续签合同。 2、没有违反单位的任何规章制度，以裁员名义辞退员工。 3、辞退之前没有提前通知及个人同意。
劳动纠纷
2009-07-29 14:41:52
共有4位律师解答
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可以要求单位支付未签劳动期间的双倍工资、2个月工资的经济补偿金，以及1个月工资的替代通知金。
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进行劳动仲裁
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可以要求没签合同期间的双倍工资、2年经济补偿金、1个月代通知金、补交社保。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
