我公司有個保安~從2002年開始上班至今!公司從08年開始實施每月休息4天!但是從09年1月-7月開始經濟蕭條原因!改回全日制8小時!公司有找他們談!當時是口頭答應說因為公司出現困難他們願意幫助公司共渡難關!現在那名保安不做了把公司告到勞動局去了!要求我們經濟補償金及加班費!請問該如何解決?
公司企业
2009-07-24 12:08:43
共有6位律师解答
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劳动纠纷由用人单位主证,如果不采取积极措施,可能收起连环诉讼,给你司带来很大的麻烦.最好请律师介入,找问题的最佳切入点.
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既然你公司那名保安将你们告上了仲裁庭，你公司就应积极应诉，关于加班费问题是个复杂的问题，你公司最好是请律师来应对。
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应积极应诉，委托律师策划应诉方案，根据情况处理。
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