律师，您好！我想咨询一下关于工伤鉴定的事情。我是一间公司的法人代表，因为公司受经济危机的影响关闭。并且已按劳动法将员工的费用都发放了，公司也注销了。而在公司没解散之前，有一做饭员工,去市场买菜。自己不小心被吊在空中的铁勾将脸皮勾破了，按照她的去买菜的时候不属于公司上班时间。但最后他到社保局去申请工伤认定，社保局定了她为工伤十级。我想问的问题是社保局鉴定了这个结果后，是不是社保局的工作就算完成了呢？还是社保局还是要帮忙一起追就法人代表的责任呢？因为现在这间公司已经是注销了，我作为法人公司已经注销。我还需要承担责任吗？如果我不去理会这事，会有什么样的后果，我应该怎样做好呢？希望能得到您的回复，谢谢！
公司企业
2013-10-28 20:11:36
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该员工是在为公司买菜时被他人的铁勾致伤的，即属于第三人侵权所造成的。目前，劳动部门为该员工鉴定为工伤10级，但劳动部门有无为该员工做出工伤认定，即是否认定其属于工伤。如果被认定为工伤，该员工可以向你公司主张权利，即可以向第三人即侵权人主张权利。向你公司主张权利，因你公司已经注销，因此，该员工可以向你公司的股东主张权利。如果是这样，你公司股东在承担责任后，可以向第三人行使追偿权。
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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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