我是某服装公司的低层管理人员，由于我们工作的疏忽，给公司损失了15万，公司的责任赔偿（公司承担50%，部门承担20%，部门负责人10%，班长5%，工人15%）。请问有没有规定关于赔偿的，我们应该担多少责任？
刑事案件
2009-07-20 11:11:03
共有2位律师解答
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1、劳动者从事劳动，只是想换取维持生活和自我发展的劳动报酬，用人单位作为经营者应当承担经营风险。但是由于劳动者未尽到忠实勤勉义务给用人单位造成损失的，也应当承担相应责任，但这个责任只是劳动责任，而不是经营风险。应分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。
2、公司要求赔偿的规章制度合法合理，员工确认知晓。如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。在规章制度没问题的情况下，用人单位有告知规章制度的义务，用人单位需证明自己履行了告知到员工个人的义务。布告栏里贴公告、下文传达等，一般来说，有确切的签字确认的告知才是通知到个人的有效告知。以上两点，如果在公司都做到了，那么必须赔偿。
3、可按月按比例从工资中扣除
《工资支付暂行规定》第16条中规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
这是公司规章制度问题，只要公司规章制度制定程序合法，就有效。你公司的规章制度是否按法定程序制定？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
