1、从95年至2009年 2月9日连续在该社工作13年3个月； 2、企业为追求最大利润裁员，以驾驶员外包为名，没有劳务中介公司，联社自己印了一张驾驶员岗位双向竞聘表，由驾驶员和配车的信用社主任双向选择，虽然我连续5年都是先进，2008年被考评为优秀，但我的老领导有的调走了，有的不在职，所以就没了岗位。 3、因没签成无固定期限劳动合同，故一直被以临时工对待， 4、没有另行安排工作，没有进行培训 5、我曾经担任3年的分社主任，信贷员，办公室工作，稽核工作等，所发放的贷款无一分钱的本息损失，无论哪项工作我都干得非常出色， 6、2月9日，我签了领取补偿金的字，但至今没领钱 7、解除的理由：优化劳动组合未能竞聘上岗 8、引用的法律条款：劳动合同法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。
其它综合
2009-07-12 21:00:07
共有3位律师解答
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1、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”一般指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（2）企业兼并、迁移、分立等因客观情况导致企业经营发生的重大改变；（3）自然灾害、意外事故、战争等；（4）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等。优化组化竞聘上岗不属客观情况发生重大变化，用人单位解除劳动合同属违法；2、可依法申请劳动仲裁要求赔偿。
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你应该尽快拿好所有相关材料到所在地的劳动仲裁部门提出仲裁。
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可以依法申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
