我想请问下,今年的清明,端午是不是法定的节假日,再加上“五一”一共有几天,为什么我们在那几天上班都没有加班费呢?
劳动纠纷
2009-07-03 22:52:03
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（1）共三天。（2）你们可以要求公司按300%计付这三天的加班费，如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。
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根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
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1.共三天.2.没有给300%加班费,可以去申请仲裁.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
