我是4月9日来的这家公司，当时跟经理谈的是，因为我之前没有过这个行业的经验，所以我要做的话，前两个月事没底薪的，我接受了，我原意为只是两个月没工资而已，第3个月我就能拿工资了，但没想到，首先公司先要我跟老同事熟悉一下这个行业的知识，4月28日才给我办的入职，但是没签劳动合同（我们这个公司的员工不管正式的还是非正式的都不给签合同），行，给我晚办入职可以，我就以为到了6月28日就够两个月了，我6月28日就问经理，我使用期2个月已经到了，是不是该有底薪了？经理以过试用期2个月，还得考核（当初没说考核），而他最近没时间，而且还说他感觉我现在的能力不能胜任这份工作，就是再试用两个月也够呛，所以我决定不干了，因为工资遥遥无期，请问，如果我现在辞职，去向老板要工资，首先，我没签合同，其次，老板当时说的前2个月没工资，我接受了（但是也没有任何的凭据），这样，按照法律，我去劳动仲裁去申诉，我能要到工资吗？而且他们托了我一个月才办的入职，试用两个月，一共3个月，我能要到3个月的工资吗？
合同纠纷
2009-07-03 17:58:53
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还有，我除了要欠我的三个月工资，我每天都加班到8点，而且周六周日不让休息，一周只能周一到周五任意一天休息一天，我查了劳动法，说每周工作超过4个小时，每月工作超过20。83天，就要付加班费，而且我周六周日加班，是不是得给我双倍的加班费？我除了应给我的工资外，还要加班费，合理吗？劳动仲裁会采纳吗？
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有，我有在公司办的工作证，工牌，还有签的单据也在我的手里，这些可以当做证明劳动关系的证据吗？
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你和公司没有合同，如何证明你在公司上班，有证据吗。如果有 可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
