2008年7月3号我毕业进了一家国企，一周以后被派到浙大培训（签了五年合同，培训费说是30000.不过我们是一年试用期当时我还在试用期，而且同期培训的他们已经培训了200多天了还要继续培训）。结果在浙大培训45天上了44天自习。回到厂里半年我要求辞职，他们说要交13000元赔款，当时和厂里谈了一个月没有谈下来。我就走人。现在厂里要跟我打官司。我想问一下这样合理吗？或者说我应该交多钱给他们啊？
合同纠纷
2009-07-02 15:01:29
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试用期的约定是不符合劳动合同法规定的，但是不影响你们劳动合同的效力，至于你要求辞职这得看具体原因了，照您的简单叙述来看您应该要给单位违约金的。
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该国企订立一年的劳动试用期明显是不合法的，培训费用应该由该国企承担。
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一年的试用期是违反劳动合同法的，培训费是谁承担的，辞职不需要交纳违约金或赔款。
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