我在一家德企公司工作，公司一共有4个车间，我与公司签订的劳动合同：标准工时工资制，每月基本为1320元，2008年期间，我真正拿到手的月工资在每月2000多。2009年2月因我所在的部门定单减少，发生工作量不足，工资也相应减少，现在我每个月真正拿到手的工资为600~700元，而公司其他三个部门员工工资没有受到影响，还是拿2000~3000. 现在我向公司提出来，我要求和公司其他部门相同岗位上的员工享受大致同等的待遇。 请问我这种要求合法吗？ 二 在因为以上劳动争议情况下，公司几位员在工作时间去找公司管理层理论，公司以员工违反公司员工手册为由，向员工出具三份警告信后，将员工除名。 请问公司这种行为违法吗？被除名的员工怎样维护自己的合法权力？
合同纠纷
2009-06-15 12:35:46
共有2位律师解答
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1、如果你的劳动合同中约定的工资为1320元，那么公司未约定发放工资就是违约，你的要求就是合法的。即便没有约定，公司发放工资也不能低于850元（含保险）。2、关于除名问题比较复杂，主要看员工手册及具体情况。最好是当面向律师咨询。
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公司的做法均不合法，可申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
