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公司因分厂整合将我从组长一职改为技术员,降低工资理由为组长有达标工资而技术员岗位没有达标工资。 我与公司签的劳动合同中有条款:公司可根据岗位需要调整工资,调整后的工资不得低于当地最低工资标准。请问这样降工资是否合法?
公司企业
2009-06-27 09:27:08
共有3位律师解答
如果你的工资调整并未低于当地最低工资标准,而且你已经同意了岗位调整,那么公司根据你的岗位给付你的工资,那么是属于合法的。
合法的
除法律规定的几种情形外变更劳动合同必与员工协商一致.否则,不合法
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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