法律咨询

公司因分厂整合将我从组长一职改为技术员,降低工资理由为组长有达标工资而技术员岗位没有达标工资。 我与公司签的劳动合同中有条款:公司可根据岗位需要调整工资,调整后的工资不得低于当地最低工资标准。请问这样降工资是否合法?

公司企业
2009-06-27 09:27:08
共有3位律师解答
  • 如果你的工资调整并未低于当地最低工资标准,而且你已经同意了岗位调整,那么公司根据你的岗位给付你的工资,那么是属于合法的。
  • 合法的
  • 除法律规定的几种情形外变更劳动合同必与员工协商一致.否则,不合法
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
3380
生产安全事故的四不放过原则是什么
安全生产事故
生产安全事故的四不放过原则是什么
劳动合同到期可否变更岗位
民法典 955
劳动合同到期可否变更岗位
没买车损险车撞护栏保险公司赔吗
车损险赔偿
没买车损险车撞护栏保险公司赔吗
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 115
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗 180
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪 130
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚 90
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 75
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚 50
加载中